Od 1. januara 2019 u primeni je novi član 18a Zakona, kojim je uredjeno poresko oslobodjenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene, koje se može ostvariti samo pod odredjenim uslovima.
Podestimo se koji su to uslovi:
1. Stvaranje i održavanje uslova za rekreaciju zaposlenih na radnom mestu
2. Naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih
3. Organizovanje sportskih dogadjaja i aktivnosti zaposlenih u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih i izgradnji boljih odnosa izmedju zaposlenih
Takodje, 12.jula 2019 ministar finansija je doneo Pravilnik o ostvarivanju prava na poresko oslobodjenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene, koji je stupio na snagu 20.jula 2019.
Navodimo vam u tekstu niže koji su to uslovi koji su propisani Pravilnikom i pod kojima se može ostvariti poresko oslobodjenje.
Stvaranje i održavanje uslova za rekreaciju zaposlenih na radnom mestu
Ovde je važno napomenuti da je opštim aktom poslodavca uredjeno pravo na rekraciju zaposlenih na radnom mestu tako da:
 poslodavac ima obavezu da stvori uslove za rekreaciju zaposlenih
 svi zaposleni imaju pravo na korišćenje prostorija i opreme za rekreaciju, kao i na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima.
 svi izdaci poslodavca moraju biti dokumentovani na način da se iz njih može potvrditi vrsta i visina izdataka
 da su plaćanja u vezi sa izdacima uplaćena direktno na račun dobavljača
 postoji izuzetak, kod poreskog oslobodjenja kada svi zaposleni nemaju pravo na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima,i biće uzeta u obzir, samo ukoliko se razlika zasniva u ostvarivanju prava baziranoj na odgovarajućoj dokumentaciji medicine rada
Pravilnikom je takodje uredjeno i šta se smatra naknadom troškova kolektivne rekreacije, i navešćemo svaki pojedinačno:
 zakup termina u sportskoj hali ili drugom objektu podobnom za kolektivnu rekreaciju u odredjenom vremenskom periodu
 obezbedjivanje zaposlenima korišćenje sportskih ili rekreativnih usluga
 mogućnost korišćenja sportskih ili rekreativnih usluga kod različitih pružaoca usluga, ukoliko je svim zaposlenima dostupan isti broj i vrsta različitih pružaoca usluga pod istim uslovima
Takodje, poslodavac se može opredeliti i za pojedinačnu naknadu troškova kolektivne rekreacije, ali je u tom slučaju vazno da ispunjava sledeće uslove:
 da opštim aktom uredi pravo na rekreaciju zaposlenih na način da se vrši naknada troškova po tom osnovu
 da je kolektivna rekreacija dostupna svima pod istim uslovima, odnosno, da je iste vrste, kvaliteta i obima za sve zaposlene
 I ovde će takodje važiti izuzetak, kod poreskog oslobodjenja kada svi zaposleni nemaju pravo na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima,i biće uzeta u obzir, samo ukoliko se razlika zasniva u ostvarivanju prava baziranoj na odgovarajućoj dokumentaciji medicine rada
Što se tiče organizovanja sportskih dogadjaja i aktivnosti zaposlenih koje se sprovode u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih ili izgradnji boljih odnosa izmedju zaposlenih, i zaposlenih i poslodavca, Pravilnikom je takodje definisano kada i kako ih je moguće ostvariti:
 da su uredjeni opštim aktom
 da je donešena odluka, koja sadrži podatke o prirodi aktivnosti i njihovoj svrsi
 da pravo na učešće na takvim dogadjajima ima značajan broj zaposlenih ,a najmanje 70% zaposlenih
 biće uzeto u obzir i ukoliko poslodavac u toku godine organizuje više pojedinačnih sportskih dogadjaja i ukoliko u toku te jedne poslovne godine najmanje 70% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih ima pravo učešća na tim dogadjajima, što naravno mora potvrditi odgovarajućom dokumentacijom koja sadrži podatke o upućenom pozivu i evidenciji prisustva zaposlenih.
Zaposleni koji koji dokumentuju svoju osnovanost i opravdanost nekorišćenja prava usled spečenosti zbog bolovanja, godišnjeg odmora i drugih osnovanih razloga za odsutstvo u skladu sa zakonom kojim se uredjuju radni odnosi, uračunavaju se u broj zaposlenih koji su koristili pravo učešća na tim dogadjajima.
 trškovi moraju biti dokumentovani na način da se moze utvrditi vrsta i visina troškova
 da su plaćanja izvršena direktno na račun dobavljača
Dakle, uvidom u sve gore navedeno, i ukoliko su ispunjeni svi uslovi pod kojima se može ostvariti poresko oslobodjenje, poslodavac prilikom naknade troškova po osnovu oraganizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene nema obavezu da obračuna ni porez na zarade, kao ni doprinose za obavezno socijalno osiguranje.

Podelite informacije: