Poresko oslobodjenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene
Od 1. januara 2019 u primeni je novi član 18a Zakona, kojim je uredjeno poresko oslobodjenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene, koje se može ostvariti samo pod odredjenim uslovima.
Podestimo se koji su to uslovi:
1. Stvaranje i održavanje uslova za rekreaciju zaposlenih na radnom mestu
2. Naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih
3. Organizovanje sportskih dogadjaja i aktivnosti zaposlenih u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih i izgradnji boljih odnosa izmedju zaposlenih
Takodje, 12.jula 2019 ministar finansija je doneo Pravilnik o ostvarivanju prava na poresko oslobodjenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene, koji je stupio na snagu 20.jula 2019.
Navodimo vam u tekstu niže koji su to uslovi koji su propisani Pravilnikom i pod kojima se može ostvariti poresko oslobodjenje.
Stvaranje i održavanje uslova za rekreaciju zaposlenih na radnom mestu
Ovde je važno napomenuti da je opštim aktom poslodavca uredjeno pravo na rekraciju zaposlenih na radnom mestu tako da:
poslodavac ima obavezu da stvori uslove za rekreaciju zaposlenih
svi zaposleni imaju pravo na korišćenje prostorija i opreme za rekreaciju, kao i na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima.
svi izdaci poslodavca moraju biti dokumentovani na način da se iz njih može potvrditi vrsta i visina izdataka
da su plaćanja u vezi sa izdacima uplaćena direktno na račun dobavljača
postoji izuzetak, kod poreskog oslobodjenja kada svi zaposleni nemaju pravo na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima,i biće uzeta u obzir, samo ukoliko se razlika zasniva u ostvarivanju prava baziranoj na odgovarajućoj dokumentaciji medicine rada
Pravilnikom je takodje uredjeno i šta se smatra naknadom troškova kolektivne rekreacije, i navešćemo svaki pojedinačno:
zakup termina u sportskoj hali ili drugom objektu podobnom za kolektivnu rekreaciju u odredjenom vremenskom periodu
obezbedjivanje zaposlenima korišćenje sportskih ili rekreativnih usluga
mogućnost korišćenja sportskih ili rekreativnih usluga kod različitih pružaoca usluga, ukoliko je svim zaposlenima dostupan isti broj i vrsta različitih pružaoca usluga pod istim uslovima
Takodje, poslodavac se može opredeliti i za pojedinačnu naknadu troškova kolektivne rekreacije, ali je u tom slučaju vazno da ispunjava sledeće uslove:
da opštim aktom uredi pravo na rekreaciju zaposlenih na način da se vrši naknada troškova po tom osnovu
da je kolektivna rekreacija dostupna svima pod istim uslovima, odnosno, da je iste vrste, kvaliteta i obima za sve zaposlene
I ovde će takodje važiti izuzetak, kod poreskog oslobodjenja kada svi zaposleni nemaju pravo na rekreaciju iste vrste, kvaliteta i obima,i biće uzeta u obzir, samo ukoliko se razlika zasniva u ostvarivanju prava baziranoj na odgovarajućoj dokumentaciji medicine rada
Što se tiče organizovanja sportskih dogadjaja i aktivnosti zaposlenih koje se sprovode u cilju poboljšanja zdravlja zaposlenih ili izgradnji boljih odnosa izmedju zaposlenih, i zaposlenih i poslodavca, Pravilnikom je takodje definisano kada i kako ih je moguće ostvariti:
da su uredjeni opštim aktom
da je donešena odluka, koja sadrži podatke o prirodi aktivnosti i njihovoj svrsi
da pravo na učešće na takvim dogadjajima ima značajan broj zaposlenih ,a najmanje 70% zaposlenih
biće uzeto u obzir i ukoliko poslodavac u toku godine organizuje više pojedinačnih sportskih dogadjaja i ukoliko u toku te jedne poslovne godine najmanje 70% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih ima pravo učešća na tim dogadjajima, što naravno mora potvrditi odgovarajućom dokumentacijom koja sadrži podatke o upućenom pozivu i evidenciji prisustva zaposlenih.
Zaposleni koji koji dokumentuju svoju osnovanost i opravdanost nekorišćenja prava usled spečenosti zbog bolovanja, godišnjeg odmora i drugih osnovanih razloga za odsutstvo u skladu sa zakonom kojim se uredjuju radni odnosi, uračunavaju se u broj zaposlenih koji su koristili pravo učešća na tim dogadjajima.
trškovi moraju biti dokumentovani na način da se moze utvrditi vrsta i visina troškova
da su plaćanja izvršena direktno na račun dobavljača
Dakle, uvidom u sve gore navedeno, i ukoliko su ispunjeni svi uslovi pod kojima se može ostvariti poresko oslobodjenje, poslodavac prilikom naknade troškova po osnovu oraganizovanja rekreacije, sportskih dogadjaja i aktivnosti za zaposlene nema obavezu da obračuna ni porez na zarade, kao ni doprinose za obavezno socijalno osiguranje.